Conduire un projet efficacement reprend les fondamentaux de la conduite de projet, ressources, cahier des charges, objectifs, déroulement. Le mode « projet » est devenu une règle de fonctionnement en entreprise. Mais voilà, être chef de projet ça ne s’improvise pas. C’est un métier et comme pour tout métier, on acquiert les compétences avec cette formation

Démarche GEPC où comment piloter et mettre en œuvre une démarche de gestion des emplois et des compétences. Dans un environnement mouvant, l’évolution de votre entreprise est rapide. Pour faire face et adapter vos Ressources Humaines dans cette dynamique, la mise en place d’une GPEC est nécessaire.

Devenir formateur pour adultes, on s’imagine que c’est exactement la même chose que d’être professeur, mais détrompez-vous, Le formateur pour adultes a d’autres contraintes, d’autres avantages et surtout un public qui n’est jamais le même

Impacts de la réforme de la formation professionnelle en cours pour vous permettre d’être à jour et comprendre les impacts de la réforme de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage en cours ou à venir. Photographie et zoom sur les nouveauté mais également sur les évolutions

Prévention des pratiques addictives, concevoir et faire vivre une démarche où comment prévenir les risques professionnels dans l’entreprise. Dans ce module, nous retrouvons les clés de compréhension sur les substances, le cadre juridique, l’ensemble des acteurs concernés et les démarches possibles.

Gérer les conflits avec efficacité est une compétence clé, trop souvent oubliée par l’encadrement et sources de mal être au travail. Ce module est une réelle opportunité de progresser vers une relation humaine plus saine et favorable à la performance professionnelle tant les conflits sont nombreux et les tensions démotivantes.

Développer l’intelligence émotionnelle pour être efficace aborde le sujet de l’intelligence du cœur et des émotions sous un angle plus large que le simple QI. Être capable de mieux gérer ses relations interpersonnelles et son efficacité professionnelle devient aujourd’hui une quête, une satisfaction, une révélation ou une découverte. Dans tous les cas, notre I.E est un atout, un plus, voire une aventure intérieur qui se voit à l’extérieur.

Du bon usage de la manipulation est un module spécifique qui vise à mieux comprendre le concept de manipulation et s’en protéger. Pour obtenir des autres ce qu’il en attend, chacun vise à établir les meilleures relations possibles sans savoir exactement s’il influence ou s’il manipule. Comment prendre conscience de ce que l’on fait vraiment ?

Gagner en estime de soi pour développer son potentiel aborde les questions de l’estime, de la confiance, de l’assurance liées à l’efficacité en milieu professionnel mais pas que. Être en harmonie et se réaliser reste un véritable défi pour chacun, davantage sur le lieu de travail. La notion d’estime est au cœur du développement personnel

Développer votre charisme grâce à la PNL, au coeur de cette formation, la PNL qui est un outil efficace améliorer sa communication, atteindre ses objectifs et adapter son comportement aux situations

Convertir son stress en énergie positive vous permet de faire le point sur votre état et trouver les réponses. Tendus, irritable, fatigué(e)s, un rien vous énerve ? Réagissez ! Le stress est une réaction physique ou psychologique à une tension, cette formation vous permet de comprendre et de mieux gérer votre énergie

Développer son empathie grace aux neurosciences est un module avant-gardiste sur le fonctionnement du cerveau et notre capacité à l’empathie. Faire la distinction entre soi et l’autre est essentiel, l’apport des neurosciences nous permet de développer notre capacité à s’ouvrir aux autres en toute sécurité pour être plus efficace

Le Process Communication Model® est un modèle de découverte et de compréhension de sa personnalité ainsi que de la personnalité des autres. C’est un outil de communication performant

Savoir mener un entretien annuel d’évaluation Au travers de cette formation nous verrons comment réellement tirer bénéfice de l’entretien annuel, quelle attitude adopter avec ses collaborateurs, quels sont les points à nécessairement abo

Le bilan de compétences permet à un salarié ou un demandeur d’emploi de faire le point sur ses compétences techniques, ses capacités et ses motivations professionnelles.

Éveiller sa résilience pour s’adapter en milieu professionnel aborde la place de la résilience dans son environnement de travail. Concept clé dans un monde de changement et de deuil. Comment l’appréhender, comprendre le rôle des émotions dans ce processus ? Et surtout comment et pourquoi s’adapter, accepter et rebondir ?