Impacts de la réforme de la formation professionnelle en cours pour vous permettre d’être à jour et comprendre les impacts de la réforme de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage en cours ou à venir. Photographie et zoom sur les nouveauté mais également sur les évolutions
Impacts de la réforme de la formation professionnelle en cours
Intermediaire
2 jour(s)
Présentiel, Distanciel
Ref.123
Public concerné
L’ensemble des personnels du service formation de l’entreprise
Pre-requis
Les participants à cette formation doivent avoir des bases de la formation professionnelle
Objectifs
- Faire le point sur les impacts de la Réforme de la formation professionnelle ;
- Repérer les évolutions à venir, les conséquences pour l’entreprise et les salariés
Methodes
– 65 % pratique et 35% de théorie
– Test, exercices, quizz,
– Echanges
– Mises en place d’actions prioritaires personnelles
- Les conditions d’évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:
- Quizz préalable
- Questionnements réguliers
- Le matin du 2e jour par un réveil pédagogique
- En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas
Dates et lieux
Pour consulter les lieux de formation et horaires, cliquer sur les cases correspondantes dans le bulletin d’inscription.
Tarifs HT
Pour connaître les tarifs, selon les horaires, cocher « inter » ou « intra » puis « horaires ».
- En inter: tarif par personne pour 2 jours
- En intra: tarif groupe par jour
- Maxi 12 personnes en présentiel (+ frais de déplacement du formateur)
- Maxi 8 personnes en distanciel
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Compétences couvertes
AnticipationFormation professionnelleJuridiqueRéformeRH
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Tarif jour :
1140.00 € / Utilisateur
1140.00 € Total
1580.00 € / Groupe
Veuillez saisir un nombre de particpants
Programme
Impacts de la réforme de la formation professionnelle, nouvelles évolutions à prévoir jusqu’en 2024.
Introduction : rappel du document de travail du gouvernement, du grand plan d’investissement et du contexte social.
1. Photographie de la formation professionnelle aujourd’hui
La logique « d’investissement formation » basée sur :
– Une contribution unique, d’éventuelles contributions conventionnelles et volontaires,
– Le dialogue social avec le plan de formation de l’entreprise, voire la GPEC, et le nouveau regroupement des IRP en CSE
L’obligation à former prouvée par l’entretien professionnel et le salarié acteur de son parcours
Zoom sur le conseil en évolution professionnelle (CEP) et le passeport « formation », outils d’aide à l’élaboration de projets d’évolution professionnelle et de formation
La mission qualité des financeurs et l’impact sur les prestataires de formation
L’apparition du compte personnel d’activité (CPA), chapeau :
- Compte personnel de formation (CPF) qui s’étoffe (contenu, public et abondement)
- Nouveau compte d’engagement citoyen (CEC)
- Compte de prévention professionnel (C2P) qui remplace le C3P.
Des évolutions sur certaines mesures de formation : BC, VAE, période de professionnalisation, CIF…
Une alternance en évolution, y compris la taxe d’apprentissage
2. Évolutions 2020
- Renforcer transparence et attractivité de l’apprentissage et accroître les places
- Répondre au chômage des jeunes
Formation professionnelle : nouvelle équation, nouveaux acteurs
- Calendrier de mise en place et rôle des nouveaux acteurs
- Évolution du financement et périodes de transition
- Conseils en évolution professionnelle démultipliés et financés, renforcement de l’accompagnement des personnes dans l’utilisation de leurs droits
- Évolutions du CPF : facilité d’accès, contenus, intégration du CIF
- Disparition de certaines mesures de formation comme la période de professionnalisation
- Plan de développement des compétences (ex- plan de formation) et conséquences quant au temps de travail/temps de formation
- Nouvelle étape de la démarche qualité des formations avec la refondation du système de certification et l’assouplissement des modalités de formation (digital…)