Concevoir et faire vivre une démarche de prévention des pratiques addictives dans l’entreprise

Pour prévenir les risques professionnels dans l’entreprise, il faut que l’ensemble des acteurs concernés s’organisent pour travailler ensemble. Une démarche de prévention doit être organisée et suivie.

Public concerné

Équipes Rh, Managers, Responsable de Prévention, Représentants du personnel

Pre-requis

Aucun

Objectifs

  • Apporter des connaissances sur les pratiques addictives et les substances psychoactives
  • Faire prendre conscience des conséquences sur la santé et la sécurité
  • Connaitre le cadre juridique  et le rôle des différents acteurs
  • Elaborer une démarche de prévention en se référant à de bonnes pratiques

Methodes

– 65 % de pratique et 35% de théorie

– Quizz, échanges, exercices, partage d’expériences

  • Les conditions d’évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:
    • Quizz préalable
    • Questionnements réguliers 
    • Le matin du 2e jour par un réveil pédagogique
    • En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas

    Expériences d’entreprises

    Echanges et débats sur situations concrètes.

     

    Dates et lieux

    Formation en intra uniquement.

    PPour connaître les horaires, consulter le bulletin d’inscription et cliquer dans la case correspondante.

     

    Tarifs HT

    Pour connaître les tarifs, selon les horaires, cocher « horaires » dans le bulletin.

    • Tarif groupe par jour
      • Maxi 12 personnes en présentiel (+ frais de déplacement du formateur)
      • Maxi 8 personnes en distanciel.

     

    Compétences couvertes

    Contactez-nous

    Inscription

    Tarif jour :

    1140.00 / Utilisateur

    1140.00 Total

    1580.00 / Groupe

    Veuillez saisir un nombre de particpants

    Programme

    1) De quoi parle- t-on?

    • Notions de référence
    • Facteurs de sensibilité

    2) Substances psychoactives

    • Définition
    • Principales substances utilisées
    • Conséquences sur la santé et la sécurité

    3) Environnement juridique 

    • Obligations de sécurité
    • Interférences de différentes législations (travail, pénal, santé publique, routière)
    • Règlement intérieur
    • Prérogatives de l’employeur

    4) Acteurs de prévention

    • Salariés
    • IRP
    • Managers
    • RH
    • Service santé au travail
    • CARSAT
    • Services sociaux..

    5) Démarche de prévention

    • Objectifs
    • Etapes pilotage
    • Communication
    • Accompagnement managérial
    • Suivi et évaluation

    6) Plan d’actions

    • Elaboration
    • Contenu
    • Gestion

    7) Pratiques et recommandations