Prévention des pratiques addictives, concevoir et faire vivre une démarche où comment prévenir les risques professionnels dans l’entreprise. Dans ce module, nous retrouvons les clés de compréhension sur les substances, le cadre juridique, l’ensemble des acteurs concernés et les démarches possibles.
Concevoir et faire vivre une démarche de prévention des pratiques addictives dans l’entreprise
debutant, Intermediaire, expert
2 jour(s)
Présentiel, Distanciel
Ref.123
Public concerné
Équipes Rh, Managers, Responsable de Prévention, Représentants du personnel
Pre-requis
Aucun
Objectifs
- Apporter des connaissances sur les pratiques addictives et les substances psychoactives
- Faire prendre conscience des conséquences sur la santé et la sécurité
- Connaitre le cadre juridique et le rôle des différents acteurs
- Elaborer une démarche de prévention en se référant à de bonnes pratiques
Methodes
– 65 % de pratique et 35% de théorie
– Quizz, échanges, exercices, partage d’expériences
- Les conditions d’évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:
- Quizz préalable
- Questionnements réguliers
- Le matin du 2e jour par un réveil pédagogique
- En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas
Expériences d’entreprises
Echanges et débats sur situations concrètes.
Dates et lieux
Formation en intra uniquement.
PPour connaître les horaires, consulter le bulletin d’inscription et cliquer dans la case correspondante.
Tarifs HT
Pour connaître les tarifs, selon les horaires, cocher « horaires » dans le bulletin.
- Tarif groupe par jour
- Maxi 12 personnes en présentiel (+ frais de déplacement du formateur)
- Maxi 8 personnes en distanciel.
Retrouvez toutes nos formations en Ressources Humaines
Suivez notre actualité sur les réseaux
Compétences couvertes
Cadre légalCommunicationDétectionPréventionRH
Contactez-nous
Inscription
Tarif jour :
1140.00 € / Utilisateur
1140.00 € Total
1580.00 € / Groupe
Veuillez saisir un nombre de particpants
Programme
1) De quoi parle- t-on?
- Notions de référence
- Facteurs de sensibilité
2) Substances psychoactives
- Définition
- Principales substances utilisées
- Conséquences sur la santé et la sécurité
3) Environnement juridique
- Obligations de sécurité
- Interférences de différentes législations (travail, pénal, santé publique, routière)
- Règlement intérieur
- Prérogatives de l’employeur
4) Acteurs de prévention
- Salariés
- IRP
- Managers
- RH
- Service santé au travail
- CARSAT
- Services sociaux..
5) Démarche de prévention
- Objectifs
- Etapes pilotage
- Communication
- Accompagnement managérial
- Suivi et évaluation
6) Plan d’actions
- Elaboration
- Contenu
- Gestion