Nos formations – jour/nuit

Exemple de recherche :

Management Droit social Ressources humaines

Resultat pour la recherche :

CSSCT : Formation initiale des membres / Établissements de plus de 300 salariés

Formation dispensée dès la première désignation des membres selon un programme théorique et pratique qui tient compte des caractéristiques de la branche professionnelles de l’entreprise, des caractères spécifiques de l’entreprise et du rôle des représentants du personnel au CSE

Comité Social et Économique (CSE)- formation initiale : Statuts et missions

Découvrez tout ce que vous devez savoir sur le mandat d’Élu au CSE et toute la réglementation applicable au Comité Social Économique (CSE) issue de l’ordonnance MACRON de 2017

Préparer ses entretiens professionnels

L’entretien professionnel est un dispositif prévu dans le cadre de l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003 pour tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Burn out : comprendre et anticiper pour mieux gérer

Le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout peut souvent être évité. Mais s’il survient, comment réagir au moment o√π tout bascule ? Comment gérer un collaborateur qui craque ?

Préparer son dossier prud’homal pour optimiser ses chances de succès

Pour bien défendre ses intérêts devant le conseil de prud’hommes, il faut une préparation minutieuse du dossier, connaitre les règles du droit du travail et des procédures pour mettre toutes les chances de son coté,

Appréhender la non-discrimination pour les chargés de recrutement

Rendue obligatoire tous les 5 ans par la loi Égalité et Citoyenneté, cette formation permet de lutter contre les discriminations du type âge, origine, lieu d’habitation, ou encore, orientation sexuelle.

Savoir piloter un organisme de formation

Piloter un organisme de formation, c’est un vrai savoir-faire, cette formation vous fournit les ressources pour vous appuyer sur le cadre légal et mobiliser au mieux les dispositifs

Maîtriser les entretiens de rémunération

Maîtriser les enjeux économiques et relationnels, renforcer ses pratiques, développer ses compétences

Fondamentaux des ressources humaines

Véritable introduction de l’ensemble de l’offre de formation RH, ce module de cinq jours propose l’essentiel à connaître des missions et des métiers des Ressources Humaines.

Réussir ses recrutements

Recruter n’est pas qu’une décision financière. Comment choisir la bonne personne, éviter les pertes de temps, maitriser les obligations légales, construire une structure d’entretien et apporter des éléments objectifs ?

Absentéisme en entreprise : l’appréhender et mettre en place des actions efficaces ?

Développez une politique RH adaptée à votre contexte en appréhendant au mieux le phénomène. L’absentéisme reste un problème récurrent et un enjeu fort de l’entreprise, Alors, comment lutter ?

Santé et qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des établissements de santé

Concevoir et faire vivre une démarche de prévention des pratiques addictives dans l’entreprise

Pour prévenir les risques professionnels dans l’entreprise, il faut que l’ensemble des acteurs concernés s’organisent pour travailler ensemble. Une démarche de prévention doit être organisée et suivie.

Impacts de la réforme de la formation professionnelle en cours

Cette formation vous permet de comprendre les impacts de la réforme de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage en cours ou à venir; et l’opportunité de se mettre à jour

Devenir formateur pour adultes

On s’imagine que c’est exactement la même chose que d’être professeur, mais détrompez-vous‚Äâ! Le formateur pour adultes a d’autres contraintes, d’autres avantages et surtout un public qui n’est jamais le même

Piloter et mettre en oeuvre une demarche de gestion des emplois et des competences (GPEC)

Dans un environnement mouvant, l’évolution de votre entreprise est rapide. Pour faire face et adapter vos Ressources Humaines dans cette dynamique, la mise en place d’une GPEC est nécessaire.

Etre référents chargés de la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

Le référent harcèlement se charge de surveiller les situations de harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes au sein de son entreprise. Son rôle consiste donc à orienter, informer et accompagner les salariés

Savoir mener un entretien annuel d’évaluation

Au travers de cette formation nous verrons comment réellement tirer bénéfice de l’entretien annuel, quelle attitude adopter avec ses collaborateurs, quels sont les points à nécessairement abo