Santé et qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des établissements de santé

Public concerné

Management, Équipes Rh, représentants du personnel

Pre-requis

Aucun

Objectifs

Contexte : Les entreprises s’engagent dans des démarches de Qualité de vie au travail sous une triple impulsion : les évolutions de la société et les attentes des salariés, la nécessité pour l’entreprise de s’appuyer sur l’engagement des salariés pour assurer sa performance et la nouvelle négociation issue de la loi Rebsamen.  En raison des multiples interférences entre Santé et QVT, tous les acteurs de l’entreprise ont un rôle  essentiel à jouer

  • Appréhender les démarches Qualité de Vie au travail et Connaitre les enjeux et les méthodes.
  • Positionner le Rôle de chaque acteur
  • Mettre en place une démarche globale.

Methodes

– 70 % pratique et 30% de théorie

  • Exercices, quizz, ateliers
  • Echanges
  • Mises en place d’actions prioritaires personnelles
  • Les conditions d’évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:
  1. Quizz préalable
  2. Questionnements réguliers
  3. En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas

 

Dates et lieux

Formation en intra uniquement.

Pour connaître les horaires, consulter le bulletin d’inscription et cliquer dans la case correspondante.

 

Tarifs HT

Pour connaître les tarifs, selon les horaires, cocher « horaires » dans le bulletin.

  • Tarif groupe par jour
    • Maxi 12 personnes en présentiel (+ frais de déplacement du formateur)
    • Maxi 8 personnes en distanciel.

 

Compétences couvertes

Contactez-nous

Inscription

Tarif jour :

570.00 / Utilisateur

570.00 Total

1700.00 / Groupe

Veuillez saisir un nombre de particpants

Programme

1) De quoi parle-t-on ?

  • Définitions/concepts
  • Besoins et bénéfices attendus

2) Cadre juridique

  • La négociation QVT depuis la loi Rebsamen
  • Le plan Santé au travail
  • Exemples d’accords d’entreprise

3) Démarche en 4 étapes

  • Conception
  • Diagnostic
  • Expérimentation
  • Déploiement

4) Processus de concertation

  • Impulsé par les dirigeants, accompagné d’un réel dialogue social

5) Articulation QVT et Politique de Santé au travail 

  • Enjeux Santé
  • Sécurité
  • Prévention
  • Qualité de Vie au Travail

6) Conditions de réussite

  • Confiance
  • Coopération
  • Transparence
  • Dialogue
  • Méthodes/Outils