Appréhender la non-discrimination pour les chargés de recrutement, où comment comprendre le concept de discrimination, sécuriser ses pratiques et professionnaliser la fonction Rh pour accompagner les acteurs. Rendue obligatoire tous les 5 ans par la loi Égalité et Citoyenneté, cette formation permet de lutter contre les discriminations du type âge, origine, lieu d’habitation, ou encore, orientation sexuelle.
Appréhender la non-discrimination pour les chargés de recrutement
debutant, Intermediaire, expert
1 jour(s)
Présentiel, Distanciel
Ref.123
Public concerné
Tous les acteurs du recrutement, équipe Rh et consultants¶
Pre-requis
Être en fonction dans un poste contenant des missions de recrutement.
Les salariés en charge du recrutement doivent obligatoirement bénéficier tous les cinq ans d’une formation à la non-discrimination à l’embauche.
Objectifs
- Identifier les risques de discrimination dans le processus de recrutement,
- Sécuriser ses pratiques et adopter les comportements adaptés,
- S’inscrire dans une démarche de prévention,
- Répondre à l’obligation légale
Methodes
– 70 % de pratique et 30% de théorie
– Quizz, échanges, exercices, ateliers
- Les conditions d’évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:
- Quizz préalable
- Questionnements réguliers
- En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas
Dates et lieux
Pour consulter les lieux de formation et horaires, cliquer sur les cases correspondantes dans le bulletin d’inscription.
Tarifs HT
Pour connaître les tarifs, selon les horaires, cocher « inter » ou « intra » puis « horaires ».
- En inter: tarif par personne pour 2 jours
- En intra: tarif groupe par jour
- Maxi 12 personnes en présentiel (+ frais de déplacement du formateur)
- Maxi 8 personnes en distanciel
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Compétences couvertes
Cadre légalCommunicationDiscriminationRecrutementRH
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Inscription
Tarif jour :
570.00 € / Utilisateur
570.00 € Total
1580.00 € / Groupe
Veuillez saisir un nombre de particpants
Programme
1-Comprendre le concept de discrimination
Cadre juridique : Principes généraux ; Nouveautés légales: action de groupe et protection des lanceurs d’alerte ; Risques juridiques et Sanctions ; Recours des personnes s’estimant victimes.
Discrimination, Définition et Motifs : Chasse aux motifs légalement prohibés;
Appréhender le phénomène de discrimination
-Susciter la prise de conscience des préjugés et des stéréotypes en action : Animation vidéos
2-Sécuriser ses pratiques dans toutes les étapes du processus de recrutement
Clarifier la terminologie : sélection et discrimination ; inégalité, injustice et discrimination…
Définir besoin/profil de manière objective : analyse des compétences et des savoirs-être requis.
Rédiger l’offre en termes appropriés : Entrainement à partir de formules sélectionnées
Fiabiliser les outils utilisés : guide de pré-sélection, grille d’entretien ; processus de sélection, outils numériques; Auditer process et outils pour les adapter si nécessaire et Assurer la traçabilité.
Entraînement à la conduite d’entretien : Mises en situation : Première prise de contact ; Annonce d’une candidature non retenue. Objectifs : repérage des phases difficiles et identification des bonnes pratiques…
3-Profesionnaliser la fonction rh pour prévenir les discriminations et accompagner les acteurs du recrutement
Développer la dimension Appui/Conseil des chargés de recrutement auprès des responsables opérationnels et de tous les acteurs du processus d’embauche : « comment faire d’une contrainte légale une opportunité de développement professionnel ?»
Renforcer la cohérence avec les autres processus rh : Égalité Hommes/Femmes, Politique de diversité, Démarche RSE …Référence à des pratiques d’entreprises
Communiquer/Sensibiliser/Fédérer autour des actions mises en œuvre auprès des Managers et de l’ensemble des collaborateurs.
« Pour conclure » Auto Diagnostic sur le processus recrutement : bilan et identification d’actions à mettre en œuvre dans un objectif d’amélioration des pratiques .