Appréhender la non-discrimination pour les chargés de recrutement

Rendue obligatoire tous les 5 ans par la loi Égalité et Citoyenneté, cette formation permet de lutter contre les discriminations du type âge, origine, lieu d’habitation, ou encore, orientation sexuelle.

Public concerné

Tous les acteurs du recrutement, équipe rh , consultants¶

Pre-requis

Être en fonction dans un poste contenant des missions de recrutementLes salariés en charge du recrutement doivent obligatoirement bénéficier tous les cinq ans d’une formation à la non-discrimination à l’embauche.

Objectifs

  • Identifier les risques de discrimination dans le processus de recrutement
  • Sécuriser ses pratiques et adopter les comportements adaptés
  • S’inscrire dans une démarche de prévention ; Répondre à l’obligation légale

Methodes

– 70 % de pratique et 30% de théorie

– Quizz, échanges, exercices, ateliers

  • Les conditions d’évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:
  1. Quizz préalable
  2. Questionnements réguliers
  3. En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas

 

Dates et lieux

Pour consulter les lieux de formation et horaires, cliquer sur les cases correspondantes dans le bulletin d’inscription.

 

Tarifs HT

Pour connaître les tarifs, selon les horaires, cocher « inter » ou « intra » puis « horaires ».

  • En inter: tarif par personne pour 2 jours
  • En intra: tarif groupe par jour
    • Maxi 12 personnes en présentiel (+ frais de déplacement du formateur)
    • Maxi 8 personnes en distanciel

 

Compétences couvertes

Contactez-nous

Inscription

Tarif jour :

570.00 / Utilisateur

570.00 Total

1580.00 / Groupe

Veuillez saisir un nombre de particpants

Programme

1-Comprendre  le concept de discrimination 

Cadre juridique : Principes généraux ; Nouveautés légales: action de groupe et protection des lanceurs d’alerte ; Risques juridiques et Sanctions ; Recours des personnes s’estimant victimes.

Discrimination, Définition et Motifs : Chasse aux motifs légalement prohibés;

Appréhender  le phénomène de discrimination

-Susciter la prise de conscience des  préjugés et des stéréotypes en action : Animation vidéos

2-Sécuriser ses pratiques dans toutes les étapes du processus de recrutement

Clarifier la terminologie : sélection et discrimination ; inégalité, injustice et discrimination…

Définir  besoin/profil de manière objective : analyse des compétences et  des savoirs-être requis.

Rédiger l’offre en  termes appropriés : Entrainement à partir de formules sélectionnées

Fiabiliser les outils utilisés : guide de pré-sélection,  grille d’entretien ;  processus de sélection, outils numériques; Auditer process et outils pour les adapter si nécessaire et Assurer la traçabilité.

Entraînement à la conduite d’entretien : Mises en situation : Première prise de contact ; Annonce d’une candidature non retenue. Objectifs : repérage des phases difficiles et identification des bonnes pratiques…

3-Profesionnaliser  la fonction rh pour prévenir  les discriminations et accompagner les acteurs du recrutement

Développer  la dimension Appui/Conseil des  chargés de recrutement auprès des responsables opérationnels  et de tous les acteurs du processus d’embauche : « comment faire d’une contrainte légale une opportunité de développement professionnel ?»

Renforcer la cohérence avec les autres  processus rh : Egalité Hommes/Femmes, Politique de diversité, Démarche RSE …Référence à des pratiques  d’entreprises

Communiquer/Sensibiliser/Fédérer autour des  actions mises en œuvre auprès des Managers et de l’ensemble des collaborateurs.

« Pour conclure »  Auto Diagnostic sur le processus  recrutement : bilan et identification d’actions  à mettre en œuvre dans un objectif d’amélioration des pratiques .