Formation CSSCT dispensée dès la première désignation des membres selon un programme théorique et pratique qui tient compte des caractéristiques de la branche professionnelles de l’entreprise, des caractères spécifiques de l’entreprise et du rôle des représentants du personnel au CSE pour les établissements de plus de 300 salariés.

Comité Social Économique : Découvrez tout ce que vous devez savoir sur le mandat d’Élu au CSE et toute la réglementation applicable au (CSE) issue de l’ordonnance MACRON de 2017

Les principaux risques sociaux des dirigeants amène à comprendre comment le chef d’entreprise peut devenir indisponible provisoirement ou de façon définitive, l’activité du dirigeant peut péricliter et ce dernier peut être amené à la stopper, ou encore la responsabilité personnel engagée

Les différentes ruptures du contrat de travail aborde le sujet de la fin avant la date prévue. La rupture peut prendre différentes formes : démission, rupture conventionnelle, licenciement. La procédure de rupture varie selon les situations qu’elle soit volontaire ou non, individuelle ou collective, personnelle ou économique, contestée ou acceptée. Cette procédure comporte des risques pour les salariés mais aussi pour l’entreprise.

Les fondamentaux du droit du travail apporte les clés de la nébuleuse législation. En effet, la législation du travail en France est une matière complexe, en perpétuelle évolution. Cette formation pose les règles fondamentales du droit du travail, à jour des derniers textes en vigueur.

La technologie et le contrôle des salariés est un sujet sensible en entreprise. Entre légitimité et dérives, principes et proportionnalité, la surveillance est une prérogative de l’employeur. Le contrôle de l’activité des salariés est inhérent au lien de subordination caractéristique du contrat de travail, il doit faire preuve de précaution dans l’usage des technologies toujours plus innovantes.