Ce parcours reprend les éléments essentiels pour mettre en place d’une organisation de recrutement et de gestion des ressources humaines. Définir le profil du candidat, déterminer le mode de recherche, présélectionner les candidatures et mener les entretiens, adopter un mode de management adapté, animer des réunions, conduire des entretiens et gérer les situations difficiles, sont les compétences visées.