Conseils en orientation ou évolution de carrière

L’entreprise est en mouvement constant, requérant en permanence à repenser l’organisation. L’impact sur les carrières : elles ne suivent plus une progression régulière et prévisible ; les métiers évoluent et les attentes des salariés également.

Faire le point sur sa carrière répond simultanément au besoin d’optimisation des ressources internes de l’entreprise et au besoin d’évolution des collaborateurs.

Quels intérêts pour l’entreprise ?

– Reconnaître les dynamiques individuelles et détecter les potentiels

– Favoriser et anticiper la mobilité interne

– Trouver un terrain d’entente entre les aspirations individuelles et les orientations stratégiques de l’entreprise.

Quels intérêts pour le salarié ?

– Identifier ses atouts et limites, évaluer ses compétences et ses motivations

– Une prise de conscience de son potentiel et de ses compétences transférables

– Identifier des opportunités en interne ou en externe

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