Technologies et contrôle de l’activité des salariés

Prérogative de l’employeur, le contrôle de l’activité des salariés est inhérent au lien de subordination caractéristique du contrat de travail, il doit faire preuve de précaution dans l’usage des technologies

Public concerné

Équipes Rh, Managers, Responsable Sécurité, Représentants du personnel

Pre-requis

Avoir une fonction RH ou juidique

Objectifs

  • Connaitre l’environnement juridique de référence
  • Appréhender les principaux outils de contrôle
  • Mettre en œuvre des dispositifs internes adaptés
  • Intégrer le rôle des représentants du personnel
  • Partager des pratiques et expériences

Methodes

  • Expériences d’entreprises;
  • Analyse de décisions judiciaires ;
  • Echanges et débats sur situations concrètes;
  • Remise d’un support pédagogique et d’éléments documentaires.

– 65 % de pratique et 35% de théorie

– Quizz, échanges, exercices, partage d’expériences

  • Les conditions d’évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:
  1. Quizz préalable
  2. Questionnements réguliers 
  3. Le matin du 2e jour par un réveil pédagogique
  4. En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas

 

Dates et lieux

Formation en intra uniquement.

Pour connaître les horaires, consulter le bulletin d’inscription et cliquer dans la case correspondante.

 

Tarifs HT

Pour connaître les tarifs, selon les horaires, cocher « horaires » dans le bulletin.

  • Tarif groupe par jour
    • Maxi 12 personnes en présentiel (+ frais de déplacement du formateur)
    • Maxi 8 personnes en distanciel.

 

Compétences couvertes

Contactez-nous

Inscription

Tarif jour :

1140.00 / Utilisateur

1140.00 Total

1580.00 / Groupe

Veuillez saisir un nombre de particpants

Programme

1) Quel cadre Légal ?

  • Règlementation
  • Responsabilités encourues
  • Rôle de la CNIL

2) Quelles méthodes/technologies?

  • Badge
  • Téléphone
  • Systèmes d’information
  • Réseaux sociaux
  • Vidéo surveillance
  • Géolocalisation
  • Biométrie
  • Système d’évaluation
  • Alerte professionnelle

3) Quels dispositifs et procédures internes mettre en œuvre ?

  • Accord
  • Règlement intérieur
  • Charte…

4) Quelle concertation avec les Instances de représentation du personnel ?

5) Comment accompagner la démarche ?

  • Communication
  • Sensibilisation
  • Relais du management

6) Pratiques et recommandations pour agir efficacement et en sécurité