Technologies et contrôle de l’activité des salariés est un sujet sensible en entreprise. Entre légitimité et dérives, principes et proportionnalité, la surveillance est une prérogative de l’employeur. Le contrôle de l’activité des salariés est inhérent au lien de subordination caractéristique du contrat de travail, il doit faire preuve de précaution dans l’usage des technologies toujours plus innovantes.
Technologies et contrôle de l’activité des salariés
debutant, Intermediaire, expert
2 jour(s)
Présentiel, Distanciel
Ref.123
Public concerné
Équipes Rh, Managers, Responsable Sécurité, Représentants du personnel
Pre-requis
Avoir une fonction RH ou juidique
Objectifs
- Connaitre l’environnement juridique de référence
- Appréhender les principaux outils de contrôle
- Mettre en œuvre des dispositifs internes adaptés
- Intégrer le rôle des représentants du personnel
- Partager des pratiques et expériences
Methodes
- Expériences d’entreprises;
- Analyse de décisions judiciaires ;
- Echanges et débats sur situations concrètes;
- Remise d’un support pédagogique et d’éléments documentaires.
– 65 % de pratique et 35% de théorie
– Quizz, échanges, exercices, partage d’expériences
- Les conditions d’évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:
- Quizz préalable
- Questionnements réguliers
- Le matin du 2e jour par un réveil pédagogique
- En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas
Dates et lieux
Formation en intra uniquement.
Pour connaître les horaires, consulter le bulletin d’inscription et cliquer dans la case correspondante.
Tarifs HT
Pour connaître les tarifs, selon les horaires, cocher « horaires » dans le bulletin.
- Tarif groupe par jour
- Maxi 12 personnes en présentiel (+ frais de déplacement du formateur)
- Maxi 8 personnes en distanciel.
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Compétences couvertes
CommunicationConcertationJuridiqueMéthodesOrganisationProtection
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Inscription
Tarif jour :
1140.00 € / Utilisateur
1140.00 € Total
1580.00 € / Groupe
Veuillez saisir un nombre de particpants
Programme
1) Quel cadre Légal pour le contrôle d’activité des salariés ?
- Règlementation
- Responsabilités encourues
- Rôle de la CNIL
2) Quelles technologies ou méthode de contrôle?
- Badge
- Téléphone
- Systèmes d’information
- Réseaux sociaux
- Vidéo surveillance
- Géolocalisation
- Biométrie
- Système d’évaluation
- Alerte professionnelle
3) Quels dispositifs et procédures internes mettre en œuvre ?
- Accord
- Règlement intérieur
- Charte…
4) Quelle concertation avec les Instances de représentation du personnel ?
5) Comment accompagner la démarche de contrôle de l’activité?
- Communication
- Sensibilisation
- Relais du management
6) Pratiques et recommandations pour agir efficacement et en sécurité