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Préparer ses entretiens professionnels

L’entretien professionnel est un dispositif prévu dans le cadre de l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003 pour tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

debutant, Intermediaire

2 jour(s)

Présentiel, Distanciel

Public concerné

Managers et toute fonction RH

Pre-requis

Etre dans une fonction nécessitant de faire passer les entretiens professionnels

Objectifs

  • Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel
  • Savoir préparer son entretien professionnel
  • Conduire son entretien en respectant les étapes des 2 et 6 ans
  • Communiquer avec efficacité

Methodes

80 % pratique et 20% de théorie

Test, exercices, quizz, ateliers

Jeux de rôle et échanges

Mises en place d’actions prioritaires personnelles

Les conditions d’évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:

– Quizz préalable

– Questionnements réguliers

– Le matin du 2e jour par un réveil pédagogique

– En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas

 

Dates et lieux

Pour consulter les lieux de formation et horaires, cliquer sur les cases correspondantes dans le bulletin d’inscription.

Pour des formations le week-end, nous consulter.

 

Tarifs HT

Pour connaître les tarifs, selon les horaires, cocher « inter » ou « intra » puis « horaires ».

  • En inter: tarif par personne pour 2 jours
  • En intra: tarif groupe par jour
    • Maxi 12 personnes en présentiel (+ frais de déplacement du formateur)
    • Maxi 8 personnes en distanciel

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Compétences couvertes

CommunicationEntretien proManagementPlan de carrièreRH
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Inscription

Tarif jour :

1100 € / Utilisateur

1100 € Total

1580 € / Groupe

Veuillez saisir un nombre de particpants

Programme

Jour 1 – Matin

  • Accueil des participants, informations, émargements, cadrage
  • Présentation des journées, rythmes, horaires, repas et pauses
  • Rappels des objectifs pédagogiques, du programme et des règles
  • Présentations de l’intervenant, méthodes et déroulements
  • Évaluation préalable des connaissances sous forme de QCM

  1. Introduction

  • Distinguer les différents entretiens (professionnels et annuels)
  • Appréhender l’entretien professionnel et ses règles légales
  • Maîtriser le vocabulaire de l’entretien

Déroulement :

  • Présentation formateur
  • Réflexions individuelles puis échanges : les différents entretiens
  • Réflexions par binômes : la posture lors de l’entretien
  • Vidéo « scènes d’entretien de recrutement »
  • Synthèse + schéma

– pause repas –

Jour 1 – Après-midi

  • Accueil des participants
  • Rappel du programme vu et prévu
  • Vérifications des acquis du matin

Séquence ludique autour du rôle RH

  1. Préparer ses entretiens

  • Recenser les informations nécessaires à l’entretien
  • Respecter le contenu de l’entretien : tous les 2 et 6 ans
  • Les outils et supports existants
  • Analyser ce que chacun attend et anticiper les sujets sensibles
  • Les conditions matérielles et temporelles de l’entretien

  1. Débuter l’entretien

  • L’accueil
  • Présentation du déroulement de l’entretien
  • Créer un climat de confiance

Déroulement :

  • Présentation formateur
  • Cas pratique : définir un objectif SMART
  • Exercice : appuyer sur ses forces
  • Jeux de « Présentation pitch 1 mn »
  • Synthèse

Bilan de fin de journée, auto évaluation et notion clé

Rappel des programmes et aménagements du jour 2

Jour 2 – Matin

  • Accueil des participants et cadrage de la journée
  • Rappel des objectifs spécifiques et programme restant
  • Vérification des acquis du jour 1 et capitalisation

Rappel des thème du jour 1 sous forme de petits jeux collectifs de mémoires

  1. Conduire le déroulement de l’entretien

  • La communication : écoute active, empathie, questionnement, reformulation
  • Respecter le rapport 30/70 en prise de parole
  • Garder la maîtrise de l’entretien difficile
  • Utiliser son support comme guide

Déroulement :

  • Présentation formateur
  • Exercice sur la dynamique de groupe,
  • Jeu de rôle « entretien de recadrage »
  • Synthèse

– pause repas –

Jour 2 – Après-midi

  • Accueil des participants
  • Rappel du programme vu et prévu
  • Vérifications des acquis du matin

Séquence débriefing sur le jeux de rôle du matin

  1. Finaliser son entretien

  • Formalisation de l’entretien
  • Validation des objectifs et engagements réciproques
  • Prendre congé de façon motivante
  • Effectuer un réel suivi au quotidien

  1. Débriefing, conclusion et tour de table

  • Identification des points forts et des zones d’amélioration pour chaque participant

Déroulement :

  • Présentation formateur
  • Exercice sur l’assertivité
  • Exercice autour de la conclusion de l’entretien
  • Synthèse

Fin de stage, clôture de intervenant

Évaluation finale des acquis et des connaissances

Bilan intervenant et participants

Projection et plan personnel d’amélioration

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