Les fondamentaux du droit du travail

La législation du travail en France est une matière complexe, en perpétuelle évolution. Cette formation pose les règles fondamentales du droit du travail, à jour des derniers textes en vigueur.

Public concerné

Chef d’entreprise, juriste, responsables Rh, et toute personne susceptible de gérer des questions relatives au droit du travail

Pre-requis

Etre dans un poste en lien avec le sujet

Objectifs

  • Acquérir les fondamentaux du droit du travail en vue d’une gestion efficace
  • Savoir rédiger les clauses sensibles du contrat de travail
  • Sécuriser la gestion juridique du personnel

Methodes

– 65 % de pratique et 35% de théorie

– Quizz, échanges, exercices, partage d’expériences

  • Les conditions d’évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:
  1. Quizz préalable
  2. Questionnements réguliers 
  3. Le matin du 2e jour par un réveil pédagogique
  4. En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas

 

Dates et lieux

Formation en intra uniquement.

Pour connaître les horaires, consulter le bulletin d’inscription et cliquer dans la case correspondante.

 

Tarifs HT

Pour connaître les tarifs, selon les horaires, cocher « horaires » dans le bulletin.

  • Tarif groupe par jour
    • Maxi 12 personnes en présentiel (+ frais de déplacement du formateur)
    • Maxi 8 personnes en distanciel.

 

Compétences couvertes

Contactez-nous

Inscription

Tarif jour :

1140.00 / Utilisateur

1140.00 Total

1580.00 / Groupe

Veuillez saisir un nombre de particpants

Programme

1) Du contrat de travail au contrat de confiance

  • Savoir revaloriser le contrat de travail
  • Comprendre le principe et l’utilité du contrat de travail
  • Présentation d’un schéma de contrat de travail évolutif (par nature)

2) Les différents types de contrat de travail

  • CDI
  • CDD
  • Interim
  • Temps plein et temps partiel

3) Savoir distinguer les 3 pouvoirs de l’employeur

  • Pouvoir règlementaire et disciplinaire
  • Pouvoir gestionnaire et organisationnel
  • Pouvoir contractuel

4) Les conséquences de cette distinction sur le management RH

5) Les risques de confusion du langage et des procédures appropriées dans chaque cas

6) Le contrôle du juge : ité de la décision et/ou indemnisation du préjudice