Etre référents chargés de la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel

Le référent harcèlement se charge de surveiller les situations de harcèlement sexuel ainsi que les agissements sexistes au sein de son entreprise. Son rôle consiste donc à orienter, informer et accompagner les salariés

Public concerné

Référents en charge de la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ; Équipes Rh

Pre-requis

Avoir été désigné pour exercer la fonction ou être acteur de la démarche : volontariat ou appétence pour la mission

Objectifs

Répondre à la nouvelle obligation de désignation des référents en matière de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, en saisissant l’opportunité de de sécuriser ses pratiques et de professionnaliser les acteurs qui y contribuent.

  • Comprendre ce que sont les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et les enjeux en résultant pour l’entreprise

  • Maîtriser le cadre juridique : connaître et mettre en œuvre

  • Développer des postures et comportements adaptés

  • Informer, orienter, accompagner les acteurs concernés

Methodes

La formation associe apports théoriques et applications pratiques via des outils concrets pour gérer le traitement des situations, des vidéos et des quiz sur différentes thématiques. Elle s’appuie sur un partage de bonnes pratiques issues d’expérimentations et sur la dynamique de groupe favorisant l’interactivité et les retours d’expérience.

  • Les conditions d’évaluation des acquis sont proposées tout au long de la formation au travers de:
  1. Quizz préalable
  2. Questionnements réguliers 
  3. Le matin du 2e jour par un réveil pédagogique
  4. En fin de formation par un quizz et/ou étude de cas

 

Dates et lieux

Pour consulter les lieux de formation et horaires, cliquer sur les cases correspondantes dans le bulletin d’inscription.

Pour des formations le week-end, nous consulter.

 

Tarifs HT

Pour connaître les tarifs, selon les horaires, cocher « inter » ou « intra » puis « horaires ».

  • En inter: tarif par personne pour 2 jours
  • En intra: tarif groupe par jour
    • Maxi 12 personnes en présentiel (+ frais de déplacement du formateur)
    • Maxi 8 personnes en distanciel

 

Compétences couvertes

Contactez-nous

Inscription

Tarif jour :

1140.00 / Utilisateur

1140.00 Total

1580.00 / Groupe

Veuillez saisir un nombre de particpants

Programme

  • Agissements sexistes et Harcèlement sexuel, De quoi parle-t-on ? :  Données repères ; Manifestations les plus fréquentes ; Impacts sur la santé et le fonctionnement de l’entreprise ; Mécanismes en action, stéréotypes, préjugés, discriminations…
  • Maîtriser le cadre juridique pour conseiller les acteurs sur des actions de prévention : Définitions et éléments de caractérisation ; Obligations de l’employeur, Risques et Sanctions encourus ; Référents : désignation, rôle, moyens, ressources…
  • Informer, orienter, accompagner les acteurs concernés : Décrypter des situations concrètes, identifier les signaux d’alerte, qualifier la situation ; Gérer un signalement d’agissement sexiste vis-à-vis des acteurs concernés ; Harcèlement sexuel : procédure, enquête, actions…
  • Adopter des postures et comportements adaptés : Techniques d’entretien, modes de questionnement, outils utiles ; Mises en pratique: simulation d’entretiens à partir de scénarios identifiés et partage de pratiques